“Minimisez les résistances au changement et gérez les impacts sur vos employés. Maximisez la réussite de la transition vers le nouvel état souhaité”

- Minimiser les perturbations pour favoriser l'acceptation des employées
- Garantir  la réussite du projet de transformation
- Faire évoluer les compétences
- Monter une stratégie propre aux besoins de l'entreprise

Analyse des besoins de changement
- Planification de la transformation
- Gestion de projet
- Communication et sensibilisation
- Formation et développement des compétences
- Mesure de la performance
- Évaluation et amélioration continue